Организация работы с молодежью – одно из важных направлений идеологической работы на нашем предприятии. Неотъемлемой частью такой деятельности является организация мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, охраной здоровья, отдыхом, досугом, культурой, физической культурой. Реализация молодежной политики на предприятии заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.

Работа с молодежью на предприятии строится на принципе взаимного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.

Приоритетные цели работы на предприятии:

повышение роли молодёжи в производственном процессе и усиление роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития предприятия;

сохранение преемственности трудовых поколений;

создание благоприятных условий для закрепления молодёжи на предприятии;

развитие наставничества с целью сохранения преемственности кадров;

формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия;

организация и развитие культурно-массовой работы, досуговой деятельности, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий для молодежи.

Развитию деловой и общественной активности молодых работников предприятия способствует создание первичной организаций ОО «БРСМ», деятельность которой нацелена на привлечение молодежи к созданию соответствующих условий жизнедеятельности на предприятии, на формирование у молодых работников чувства корпоративности, ответственности и хозяйского отношения к работе, на их приобщение к организации своего быта и досуга.

Действенным методом развития социальной активности молодёжи на предприятии является возложение ответственности на них за проведение мероприятий по уборке и благоустройству территории предприятия. Проводимые субботники в осенний и весенний периоды способствуют развитию чувства сплочённости, взаимопомощи и корпоративного духа.

Значительную роль в формировании коллективизма и корпоративных отношений играет участие молодежи в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

Успешно справляющиеся с обязанностями молодые работники, проявившие себя с инициативной стороны, включаются в перспективный кадровый резерв предприятия.

Молодость с её благородным энтузиазмом, с её смутными стремлениями к чистому, справедливому, к общественной правде есть одна из величайших сил прогресса.

Молодёжь на предприятии – это та сила, которая строит будущее. Мы хотим создать для них такие условия, что бы активная молодёжь осознанно шла к нам.